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如何看待大小周工作现象 大小周上班划算吗
2022-08-19

当今互联网行业996,大小周的工作制度非常普遍,想要找一个双休的工作都非常困难,甚至被视为异类,特别是大的明星企业有着浓重的加班文化,如何看待大小周工作现象?划算吗?下面带来介绍。

如何看待大小周工作现象?

《主播有新人》选手孔钰钦与程前battle话题,大小周制度如今已成为互联网企业的常见现象,程前将重点放在加班上,举例一位快递员因加班猝死但最终却只换来极少的金钱,因而在性命和加班之间的权衡还是需要法律的制衡;而孔钰钦则以20多万劳工争取8小时工作制未果,但后来有了“五一国际劳动节”的故事说明,打工人们是可以为自己争取休息权利的。

大周:就是每周工作5天,周末休息两天。

小周:就是每周工作6天,周六上班,周日休息一天。

合起来,大小周意思就是:

大周小周轮换的上,这周上五天班,下周就上六天班。这周休息两天,下周就只能休息一天,如此循环。

简而言之就是就是单双休轮换,这星期是双休,下星期就是单休,另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。

大小周,说透了还是增加员工的工作量,延长员工的工作时间。

其实,现在非常多的大企业还在施行大小周甚至单休。例如字节跳动这样的大型互联网公司,再者像华为这样的明星企业也有这浓厚的加班文化。近日,快手公司也宣布将于2021年全面施行大小周。

其实,许多求职者不喜欢大小周的原因无非是想有更多的周末时间来做自己喜欢的事情。如果一个公司施行大小周,那么一个月只有6天时间休息,而如果是双休,则会有8天的休息时间。并且,如果是大小周,还得每周修改闹钟,毕竟忘记上班时间是要扣工资的。

也有许多人不喜欢大小周是因为周末上班并没有加班费,既然上班时间边长,理应为员工多发钱,但许多公司为了节约成本,并没有将周末上班的加班费发给员工,因此许多员工不愿意周末加班。

大小周上班划算吗?

在大小周工作制的情况下,平均下来,每个月大约多出了两个周末的工作日,一年就是24个工作日,比一个月法定21.75个工作日略高。考虑到依照法律规定,大小周中的周末工作应算双倍工资。据此保守计算,大小周工作制的情况下,你等于每年在正常的工作日外,多给公司干了两个月。相当于公司少给你发了两个月工资。如果是单休,那就是四个月了。

总的来说,大小周休息制度是公司盈利和员工工作时间之间的另一种平衡状态。对于找工作的同学来说,下次看见公司招聘上写着是“大小周休息”的时候,就一定要有一个预估,看看自己是否接受这样的上班制度。

大小周工作的危害

a.工作效率低下

靠打时间战干工作的方法是不可行的。

每个人的精力都是有限的,八小时之内完成不了的工作,八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品。

b.诱发各种疾病

每天加班超过3小时的人,其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%,心脏病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“专利”。

当然,也有员工希望企业实行大小周、996的工作制度,认为年轻就是应该拼一把,希望抓住机遇,迎接挑战,能冶炼出更好的自己。

当越来越多公司推行996、大小周之后,打工人还有选择的余地吗?

以上就是全部内容。